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惊人!股权激励实施一年,利润增长200%
二零一六年一月
惊人!股权激励实施一年,利润增长200%

企?#24471;?#31216;:河南天丰钢结构产?#23548;?#22242;有限公司

企?#23548;?#20171;:河南省民营科技50强企业,?#24615;?#22320;区最大的钢结?#32929;?#20135;企业。

 

导入股权激励的原因:

·薄板板块上市失利,员工积极性受到极大打击;

·钢结构行业整体不景气,大家?#20998;?#20047;力;

·企业对面就是新飞电器,员工总以新飞作为参照物,公司高层触动很大;

·连年亏损,集团希望能扭亏为盈。

 

重点解决方案:

·实行优秀人才增?#23548;?#21010;,把员工的闲置?#24335;?#36816;用到公司日常经营中,解决员工的投资理财诉求;又通过与考核挂?#24120;?#25226;员工的收益?#22242;?#21147;成果结合起来;同时,还解决了公司当时的现金流紧缺的问题。

·梳理股权布局,避免因同业竞争和重大关联交易给企业的未来发?#26500;?#25104;的阻力。

·采用期股分离的办法,一方面“关者有干股分红”,另一方面又“同呼吸、共患难(共同的增值权)?#34180;?/span>

 

实施股权激励后效果:

·经营层主人翁意识、担当精神被充分激发,人人都有奋斗意识;

·钢结构板块经营意识得到了极大的提高,核心员工队伍稳定性大大加强;

·公司经营团队精诚团结,股权激励当年就实现了利润增长200%,惊动当地政府领导层。

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